Травмы производственные и бытовые — последствия, ответственность, оплата нетрудоспособности

Безопасность на рабочем месте контролируется со стороны государственных органов. При этом сами компании заинтересованы в отсутствии таких инцидентов, поскольку это негативно отражается на их имидже.

Разбирательство дела

Любой случай, связанный с травмой работника на производстве, обязан расследоваться работодателем. С его стороны должны быть изучены все причины, которые привели к происшествию. Функции расследования возлагаются на специально созданную комиссию.
В ходе разбирательства уточняются следующие моменты:
1. Наличие пострадавших.
2. Степень полученных ими травм.
3. Уровень потери людьми трудоспособности.
4. Причины случившихся событий.
Только комиссия вправе отнести полученные человеком травмы к разряду производственных.

Классификация увечий

Травма — это причинение ущерба организму, в результате чего наблюдается нарушение работы внутренних органов. Такие увечья классифицируются в зависимости от их степени тяжести:
1. Особо тяжёлые. После их нанесения человек утрачивает трудоспособность более чем на 30%. Обычно такие увечья сопровождаются потерей какого-нибудь органа.
2. Средней величины тяжести. В этом случае потеря человеком трудоспособности составляет предел 10 — 30%. Период восстановления возможен в течение 21 дня.
3. Незначительный ущерб. Человек теряет способность трудиться менее чем на 10%.
Также существуют лёгкие ссадины и ушибы, относящиеся к небольшим травмам.

Причины получения работником повреждений

Обстоятельства, при которых человек может получить производственную травму, носят следующий характер:
1. На производстве. Обычно, причиной является несоблюдение техники безопасности. Виновником может выступать работодатель или сотрудник.
2. Во время направления на работу или возвращения с неё. При этом работник должен перемещаться в корпоративном транспорте или личном, одобренном администрацией. Во всех других случаях полученные увечья к производственным травмам не относятся.
3. В командировке. Любой ущерб, полученный сотрудником в результате поездки, относится к производственной травме только в том случае, когда на такие действия был выпущен приказ по предприятию.
4. В обеденный перерыв. Травма относится к производственной, если человек её получил в столовой, с которой у предприятия был заключён договор на обслуживание людей.
В некоторых случаях возникают спорные моменты. Это относится к обстоятельствам, когда человек получил травмы от постороннего лица, находясь на рабочем месте. Если причинами были личные разногласия, то нанесённый ущерб носит бытовой характер.

Непроизводственные травмы

Существуют непроизводственные травмы, которые относятся к бытовому ущербу. Они могут быть получены при следующих обстоятельствах:
1. При проявлении инициативы работником, не предусмотренной его должностными обязанностями.
2. Если человек на работе находился в нетрезвом состоянии.
3. Работник получил увечье в период отдыха между сменами.
4. Травма была на территории предприятия, при совершении человеком уголовного преступления.
5. Если служащему был нанесён ущерб, когда он находился в выходной день на территории предприятия.
6. У работника произошло ухудшение состояния здоровья. Это было не связано с его профессиональной работой.
7. Умышленное нанесение человеком себе травмы.

Если в компании произошёл несчастный случай, то её руководство должно позаботиться об оформлении документации по линии кадрового делопроизводства и бухгалтерии. Это поможет человеку быстро получить положенную ему компенсацию, а руководителю предприятия избежать серьёзных правовых последствий.